| Annotation: | Если Вы поинтересуетесь у своих знакомых, каким образом их оценивали при приеме на работу, то услышите самые разнообразные варианты ответов. Их список огромен: от резюме, интервью, медицинского осмотра, психологических тестов до самых экзотических - графология, астрология, магия. С недавних пор эти методы начали появляться и у нас. В настоящее время существует множество противоречивых суждений и домыслов о нетрадиционных методах оценки персонала.
Из нашей книги Вы узнаете: о существующих методах подбора сотрудников, о необходимости сочетания различных методик при приеме соискателя на вакантную должность, о специфике работы с кадрами организации. Мы также рассмотрим такие мало изученные методы оценки персонала, как графология, астрология, ясновиденье и сравним эти нетрадиционные способы изучения личности с консервативными, повсеместно применяемыми, покажем плюсы и минусы. Это даст Вам возможность наиболее полно и качественно осуществлять оценку кандидатов, которые в состоянии достичь ожидаемого организацией результата и принести лишь пользу своей работой.
Учитывайте специфику столь важного аспекта, как пошаговая, подробная оценка персонала и тогда в Вашей организации будут собраны в единую команду лучшие специалисты! |
Reviews
Предыдущие комментарии из Белоруси, России и Украины . :)
Верю! Заказываю и начинаю читать! :)
А 14.05.2012 13:28
отличная информация - огромное спасибо!!!!!!!
Оценка 5 из 5 звёзд от Наталия 06.05.2012 18:39
Отлично, все четко по нашему, а не вода Западная....
Оценка 5 из 5 звёзд от fpa09 23.04.2012 20:54
Отличный материал в работе с кадрами
Оценка 5 из 5 звёзд от Гость 22.02.2012 13:29