В организации • Активное сотрудничество и партнерство. • Не требующая усилий коммуникация. • Позитивные, прозрачные отношения с сотрудниками и всеми заинтересованными сторонами. • Полностью согласованные системы и структуры. • Инновации, увлеченность, доверие и лояльность. В личных отношениях • Истинное удовольствие от семейных и дружеских отношений, характеризующихся заботой и любовью. • Свободная, не требующая усилий коммуникация. • Вдохновенное сотрудничество, характеризующееся единством целей, творчеством и воодушевлением. • Совершенно открытые, прозрачные отношения. • Удивительная энергия, рождаемая отношениями. Теперь я предлагаю вам взять любой важный с точки зрения вашей мисcии проект, над которым вам предстоит работать, и рассмотреть его с точки зрения этого описания. Скажем, вам нужно собрать людей для осуществления проекта за шесть недель. Спросите себя: каков уровень доверия в нашей культуре? Я плачу налоги или получаю дивиденды? Каков процент? Какое влияние это оказывает на скорость, затраты и на мою способность выполнить этот проект эффективно? Теперь представьте, что произойдет, если вам удастся изменить этот процент? Что, если вместо 20-процентного налога вы будете получать 20-процентные дивиденды? Как это повлияет на вашу способность выполнить этот проект? Подумайте о том, что происходит в ваших личных отношениях, в вашей семье. Спросите себя: «Каков там уровень доверия? Какое влияние это оказывает на качество моей жизни и жизни людей, о которых я забочусь? Что будет, если я смогу от налогов перейти к дивидендам? Что это изменит?Дивиденды 40 % (доверие мирового уровня)