Что бы вы хотели привнести в мир, чем готовы и хотите поделиться? Каждый человек обладает только ему присущим качеством или набором качеств и умений. Возможно, они на первый взгляд не связаны с бизнесом и деньгами. Быть может, это как-то связано с вашей давней, детской мечтой. Вспомните, чем вы когда-либо хотели заниматься, что вас когда-либо вдохновляло или вдохновляет сейчас. Расскажите об этом самому себе или близкому человеку. Обратите внимание, в какой момент вы испытываете наиболее яркие эмоции, в каких случаях «загораетесь»? Что бы человечество поручило вам, чтобы получить от вас максимальную отдачу? Попытайтесь сформулировать свое дело. Может быть, оно еще не имеет названия. Часто поиску своего дела мешает фиксация на уже достигнутых результатах, на желании закрепиться, на желании стабильности. В сфере межличностных отношений это выглядит следующим образом. Обрела, например, девушка юношу, и все у них сложилось. А потом пазл взял – и разъехался. И вместо того, чтобы идти дальше своей дорогой, вместо того, чтобы получать новый опыт и новые результаты, девушка или юноша начинают этот пазл вновь и вновь складывать. Потому что обидно: столько собирали, трудились. И результат уже был. Трудно от него отказаться. Если откажешься, то как будто бы все усилия даром, как будто бы не было результата, не присвоен он… Или другой пример. Устроился человек на работу, работал, взбирался по карьерной лестнице, занял хороший важный пост, позади некоторое количество лет труда на избранном поприще. И надоело уже вроде бы, и сменить бы этот вид деятельности надо, да жаль – столько вложил труда, усилий… «Я посвятил этому лучшие свои годы!» – говорят некоторые. Жалко расставаться с результатами своих дел. Но с большим багажом идти невозможно, можно разве что ползти, тянуться, плестись. Или вовсе оставаться на месте. Может, поэтому так мало людей неотягощенных, с горящими глазами и морем энергии? Четвертый шаг – это поиск вакансий. Обратитесь к печатным и электронным СМИ для того, чтобы обнаружить, какие сегодня есть вакансии, в которые укладывается один из ваших образов. Прочтите внимательно требования к кандидатам. И после этого напишите резюме, которое будет учитывать пожелания работодателей. Многие люди, составляя свое резюме, описывают в нем все, что может не иметь отношения к делу и к требованиям работодателя. Такое резюме может не сработать. Сосредоточьтесь на том, что нужно работодателю, а не на перечислении всего, что у вас есть. Одна из моих (Нины Рубштейн) клиенток очень долго искала работу, игнорируя требования работодателей. Она была так сильно сосредоточена на собственной самопрезентации, что не могла услышать, чего от нее хотят. Другая искала работу, которая удовлетворит все ее потребности, но ее не устраивал ни один вариант. В результате ей пришлось согласиться на ту, которая удовлетворяла ее только на четверть, потому что все остальные вакансии уже разобрали. Люди, ищущие новую работу, часто сталкиваются не с внешними препятствиями, а с препятствиями внутри себя. Их не так много: 1. Я должен показать себя с наилучшей стороны; 2. Если мне отказали, значит, я плохой; 3. Работа должна удовлетворять все мои нужды; 4. Собеседование – это смотрины рабов на рынке. Попробуем развенчать эти мифы. Если вы показываете себя с той стороны, которую вы считаете наилучшей, у вас теряется возможность узнать, какая ваша сторона является наилучшей для работодателя. Они могут сильно отличаться. Если вам отказали – значит, ваша самопрезентация не учитывает потребности работодателя. И это не означает, что вы – плохой человек. Поэтому нужно изменить презентацию, а не вас. Если работа, которую вы нашли, не удовлетворяет вас на сто процентов, как вы можете сделать ее более удовлетворяющей? На собеседовании вы, так же как и работодатель, смотрите, подходит ли вам это место и какие у вас есть возможности для того, чтобы адаптироваться здесь. И вы так же можете решать, подходит ли вам предприятие, а также задавать вопросы, которые вас интересуют для того, чтобы определить, готовы ли вы продать свои услуги этому предприятию. «Уживаться», в моем скромном понимании, означает – контролировать ситуацию. Идея о том, что, столкнувшись с препятствием, вы обязательно потерпите поражение, или восприятие препятствия как тупика являются серьезным ограничением. Полезно помнить, что бывает много способов идти к цели, а не один. А также – что необходимы смелость, упорство и решительность для освоения новых способов поведения. Многим кажется, что они не могут сделать что-то по-новому, потому что им мешает страх. Однако нет ни одного способа преодолеть страх перед новым, кроме как делать это, убеждаться в том, что это не опасно, и тогда более уверенно делать это снова. Страх проходит только в поступках, никакого другого способа преодолеть страх не существует. Смелость – это готовность к действию, несмотря на страх. Для того чтобы страх не парализовывал вас, когда вы соберетесь делать новые шаги в вашей новой жизни, полезно тщательно подготовиться к новым действиям. То есть прикинуть, каковы могут быть последствия и чего, собственно, следует опасаться. Для этого выполним следующее упражнение.Упражнение 50