Выдержки из профессиональных дискуссий

Евгений Могилевкин, ведущий бизнес-тренер консалтинговой группы A.S.E.S.:

Нашел недавно тезис Станислава Шекшни: «У большинства современных компаний из-за резкого изменения числа иерархических уровней и непредсказуемости организационного развития исчезла возможность, а у большинства сотрудников – потребность в программах планирования и развития карьеры. Казавшийся недавно эффективным, этот инструмент управления устарел». Парадигма «одна жизнь – одна карьера – одна организация» осталась в прошлом, другое дело, что как-то влиять на свою карьеру необходимо, и отсюда вместо жесткого поэтапного планирования возникает гибкое управление собственной карьерой. То, что время узкой специализации прошло, – факт (хотя и спорный), и еще Щедровицкий-сын говорил, что пришла эпоха мультиспециалистов, поли– или метапрофессионалов, и самое интересное сейчас происходит на стыке нескольких профессий…

Сергей Славинский, генеральный директор брендингового агентства Coffee In:

Мне кажется, что в современных условиях просто появилось больше возможностей кардинально менять род деятельности. Если раньше швея шила, а грузчик грузил (утрирую), то сейчас большинство процессов (производства) автоматизировано, а узкопрофильных специалистов осталось не так уж много. Что же касается менеджмента и маркетинга, то принципы управления всегда едины – будь то крупный завод или небольшой магазин. Более того, в связи с большими возможностями получения информации (обучения) процесс «вхождения в должность» может занимать значительно меньше времени, чем раньше. То есть, с одной стороны, мы видим сокращение сроков специализации персонала, а с другой – увеличение скорости изменений в компаниях, на рынке и в обществе. Так что при серьезном базовом образовании планирование карьеры не так уж важно – то, что ты задумал реализовать через 10 лет, может стать ненужным уже завтра.

Смотрите также другие статьи в рубрике «Советы по карьере» на E-xecutive

«Ошибки при написании резюме» – ^{http://www.e-xecutive.ru/career/article_14/}

«CV – инструмент продаж» – ^{http://www.e-xecutive.ru/career/article_425/}

«Ложь в вашем резюме» – ^{http://www.e-xecutive.ru/career/article_525/}

«Надо ли писать сопроводительное письмо» – ^{http://www.e-xecutive.ru/career/article_405/}

«Быть готовым к вопросу» – ^{http://www.e-xecutive.ru/career/article_382/}

«Интервью, которого не было» – ^{http://www.e-xecutive.ru/career/article_3241/}

«Расскажите о себе: самый сложный вопрос на интервью» – ^{http://www.e-xecutive.ru/career/article_3391/}

«Скрытый рынок вакансий» – ^{http://www.e-xecutive.ru/career/article_489/}

«Новый способ произвести впечатление на работодателя» – ^{http://www.e-xecutive.ru/career/article_543/}

«Бренд по имени «Вы» – ^{http://www.e-xecutive.ru/career/article_1135/}

«Карьерист-трансформер: горизонт планирования» – ^{http://www.e-xecutive.ru/career/article_2174/}

«Из Москвы в регионы за карьерными перспективами» – ^{http://www.e-xecutive.ru/career/article_2394/}

«Карьера без правил» – ^{http://www.e-xecutive.ru/career/article_2579/}

«Искусство управлять своей карьерой» – ^{http://www.e-xecutive.ru/career/article_2791/}

Тест «Насколько вы успешный кандидат: интерактивное интервью» – ^{http://www.e-xecutive.ru/career/test_199/}

Тест «Якоря карьеры: оценка карьерных ориентаций» – ^{http://www.e-xecutive.ru/career/test_201/}